上周，英国移民局又调整了对于工作签证政策的一些细节。

1. 雇主

工签资质为A级的雇主才能为申请人提供资金支持

2. 时薪最低要求

申请永居的年薪要求不再涨了，但新增时薪要求，每小时不低于10.10镑。

雇主不能通过延长工作时间的方式发放工作签证了。

3. 等待签证期间算在5年内

疫情期间，移民局案件积压，审理延误，很多境内申请工签的人，等了一年多才获批。

实际上这些人已经在工作，那么他们申请永居时，5年的连续居住时间可以从正式工作的时间开始算。

注意，这一政策包括原来访问签和EA申请人，在2020年1月24日到2021年6月30日之间递交工签申请，并先开始工作，最终顺利获签的人。

4. 运动员工签

sportsperson route 从 Tier 2 里分离出来，成为新的签证。

 劳动力短缺，进一步放宽移民政策 

上周，官方移民顾问表示：如果劳动力短缺持续存在，移民政策将需要放宽。

调查显示：由于疫情，英国正经历着1990年代末以来最严重的员工短缺问题。

事实上，在脱欧前，用工短缺就一直是一个难题。

脱欧后，欧洲劳动力进入英国前，还需要申请工签或其它签证。

虽然工签标准降低了，7月1日新开放PSW毕业生签证，整体政策比以前更宽松。

但现实是：这与脱欧前的自由流动无法比拟。

如果不是受短缺影响的行业、年薪超过 25,600 英镑以及科学、技术、工程和数学学科的博士，在新的打分制下，很难得到70分。

这使许多低技能行业的外国雇员望而却步。

有专家提醒：一些行业还没有为英国脱欧后的劳动力变化做好足够准备，很多企业并没有在招聘海外员工和留住工人方面付出足够努力。

将启动3类新的签证 

近日，英国财政大臣Rishi Sunak公布了2021年秋季财政预算报告。

报告计划在未来三年增加1500亿镑财政资金，用于疫后英国经济“更好地恢复发展”，解决劳动力短缺等问题；具体来说，就是投入到居民收入、医疗、住房、基建、科研、人才引进等各方面。

在移民政策方面，由于经济发展依赖高技能人才，因此必然向国际高技能人才敞开大门，这也是英国未来几年移民政策的大方向。

因此，通过更有吸引力的移民政策，留住精英人才：

为激发企业创新、吸引国际人才、发展研究创新机构、和促进关键技术创新，计划在2022年春季启动3类签证：增长型公司人才签证（Scale-up）、高潜力人才签证（High Potential Individual）和国际商务流动人才签证（Global Business Mobility）。

 1、“扩增企业”签证  Scale-up Route

向满足语言要求且薪水达到33,000镑的申请人开放。只要公司三年内年平均收入或就业增长率超过20%，且至少有10名员工，即满足条件。

 2、“高潜力人才”  High Potential Individual Route 

使具有高潜力的国际人才来英国发展，面向毕业于全球顶尖大学的学生开放申请。

 3、国际商务流动人才 Global Business Mobility

向与英国有贸易往来的全球企业提供商务及雇员方面的便利。原有的工签ICT路径和海外首席代表签证路径，都会合并到这个签证类别下。

总的来说，在争抢高端人才方面，英国拼尽全力，希望通过吸引顶级人才资源来发展经济，促进创新。

内政部还计划到2025年，为边境和移民系统 (FBIS) 提供5亿英镑资金。如果你也希望来英国工作、创业、生活，快抓住机会行动起来吧。