【移民快讯】在美国雇佣非法移民工作坐牢15年？华人雇主需提高警惕！ ...

开年迄今，移民及海关执法局（ICE）全美搜捕非法（无证）移民，包括17个州98家7-Eleven超商被搜索，21名非法打工者被捕；纽约福建籍无证餐馆东主夫妇一早被ICE干员在家门口围堵；装修等行业无证劳工近日「失踪」或不敢上工。

ICE主管证实，该局近日全美严打非法移民。凡无证移民都可能被稽查、拘留甚至驱逐出境；低薪雇用非法移民的雇主，随时会面临突袭检查和罚款，尤其华人餐馆、装修、搬家等行业，近期更要特别留心，避免卷入法律麻烦中。

雇佣非法移民的概念

雇佣在美国没有工作资格的移民即为雇佣非法移民。 

在雇佣非法移民概念中无工作许可的移民即为非法移民，本身可能为合法移民，但是身份为学生签证、访问学者或旅游签证的人。

工作是指正常的雇用员工，比如朝九晚五的上班。临时性的一次性工作不受禁止雇佣非法移民的限制。

雇佣非法移民的本质为雇佣无工作许可的移民从事雇员性质的早九晚五的工作。

雇佣非法移民的后果

在美国雇佣非法移民的后果非常严重。

请非法移民上班并用合法移民的文件报税是很多人采取的做法，但这种行为即属于雇佣非法移民又属于文件欺诈罪。

雇佣非法移民但并未用他人名义报税只会被处以3000美元罚款坐牢6个月。

雇佣非法移民工作，用他人名义报税会涉及文件欺诈罪（Document Fraud），罪名一旦成立，最高坐牢15年。

下面为大家讲解一下怎样顺利安全通过移民局的 I-9 审查。

什么是I-9审查？

I-9审查要求雇主通过填写I-9表格来避免雇佣在美无合法身份的员工的情况。

在填写I-9表格时，雇主必须要求员工完整填写，必须核实员工提供的所有信息，包括绿卡号码，护照号码等等，并要求员工亲自签字。如果员工不懂英语，雇主必须提供翻译。

雇主还必须注意：

如果员工非美国公民或永久居民，符合I-9表格中的第4种情况, 除了要求其提供社会安全号以外，一定需要其具备移民局允许工作的资格，即有有效的工作许可证(work authorization or employment authorization)。并且在工卡过期日90天前，必须重新核实该名员工继续合法工作的相关证明。

雇主可以通过参加“政府与雇主之间双方协定”计划（IMAGEprogram）获得美国国土安全局的认证，该计划可以帮助雇主们避免在不知不觉中违反移民法的情况。参加计划的雇主首先要求填写自检问卷，注册参加国土安全局的E-认证计划，建立完善的雇佣审查政策和计划并完成全面的I-9审查。

注意：如果你是一名雇主，并已经参加了E-认证计划，员工的社会安全号码也必须在I-9表中提供并核实。

来源：耶曼律所