全方位为您介绍葡萄牙福利

葡萄牙移民已经火了8年，很多人都想知道除了欧盟身份喜人之外，到底还有什么优势吸引了这么多的申请人。其实葡萄牙的福利政策也非常抓人眼球，毕竟欧洲是福利国家的发源地，而葡萄牙又是老牌的移民国家，福利方面自然不甘人后。那我们今天就给大家全方位地介绍一下葡萄牙的各种福利。

一、医疗福利 – 公费医疗

葡萄牙的国家卫生系统提供全民覆盖，社区医院和家庭医生普遍存在。葡萄牙整个国家在医疗事业的投入占其GDP的10.1%，与之相比，要比中国医疗投入占GDP比例约多一倍。此外，其医疗体系较为完备，排世界第12位，其中，器官移植等科目更是居全球首位。在世界卫生组织发布的《世界卫生报告》中显示，葡萄牙医疗保健系统的综合表现在联合国190多个国家中排名第12位。

葡萄牙医疗条件、卫生条件较好，公立医院和保健中心向葡萄牙公民、已获合法居留权或合法工作许可的外国公民（根据对等原则）提供免费医疗服务。所有移民葡萄牙后，申请人也可享受到该福利！

二、教育福利 – 义务教育

葡萄牙实行12年义务教育，包括基础教育（小学4年，中学预备班2年，初中3年）和中等教育（3年，相当于国内的高中），是非强制性的，分为普通高中教育和技术职业教育两种类型。葡萄牙移民子女不仅可享受免费的12 年公立教育和学费减免的福利，更可以享有更低的录取门槛，获得更好的教育资源。持有葡萄牙居留签证满足一定条件，可申请欧盟永居身份，子女毕业后可以随意在欧洲工作和生活，不管是在欧洲发展或者回国，都可以自由选择。

三、社会福利

葡萄牙的社会福利从出生到老年不同年龄阶段皆可享受不同的福利。

生育阶段

A.生育津贴

家庭补助金是由国家向孕妇提供的金钱补助，所有在葡萄牙合法居住的怀孕13周以上妇女都有权申请，每月领取一次，金额最高145.69欧元（根据收入不同有所差别），婴儿出生后6个月结束。

B.生育补助

200欧元（一次性发放）

C.带薪产假

法律规定孕妇有权享受产前30天、产后42至90天的带薪产假。同时，从2020年起，父亲在孩子出生后的30天以内可以享受的15天产假增加至20天。

D.孕妇权益

在孩子一周岁以内，生育妇女每天有一个小时的哺育时间。同时，生育妇女不可以接受夜班工作。在怀孕、生育和哺育期间，企业不允许以任何理由裁减生育妇女，也不能减少她们的工资。

儿童阶段

A.免费公立教育

葡萄牙实行12年义务教育，6-18岁的学生可享受免费公立教育。

B.儿童福利金

与欧洲大多数高福利国家一样，孩子从出生开始每个月享受政府补贴，每个月145.69欧元，满周岁后每月36.42欧元。如孩子持续在读，最多可以领到27周岁。这两种福利不是以缴纳社保为前提，所有葡萄牙居民的子女都可以享受这两种福利。

成人阶段

A.失业补助

在葡萄牙合法工作，非自愿失业，失业前连续两年内有450天以上的领取工资的纪录，或者失业前连续12个月内有最少180天的领取工资的纪录，即可享受失业补助。从失业起最长可享受540天，金额为原工资的55%-65%。

B.疾病津贴

这是为补偿因患病而暂时无法工作的员工，对其收入上的损失而发放的资助。最多可连续领取3年，金额为原工资的55%-75%。

C.带薪假期

每个员工每年只上226天班，休息139天，其中有22天是带薪休假。每年领取薪资=正常12个月薪资+圣诞补贴（1月薪资）+假期补贴（一个月薪资）=14个月薪资。

D.其他补助

葡萄牙企业一旦破产，由政府支付给员工所欠的工资，最高能达到6个月。

老年阶段

A.养老金

65岁周岁以上，在葡萄牙合法工作，并交纳社保最低15年才有资格享受养老金待遇，缴纳社保时间越长，领取的养老金金额越高。

B.保障性养老金

对于从未贡献于社保系统人事的保障性养老金：197.55欧元/月。

C.其他养老福利