最近人才两个字频频在各大新闻中出现,每个国家都在为以后的发展储备力量。从去年开始,各国纷纷颁布或修改移民法案,以更友好的姿态欢迎有能之士。今年1月的时候,作为世界超级大国的美国,就推出移民新政,开始加速对世界各地人才的“招揽”。近日,英国政府已宣布,将推出对高技能人才“最宽松”的签证政策,开启全球抢人模式。很简单,城市要快速发展,人才储备是关键。哪里有年轻的劳动力,哪里的经济才会有活力。英国的这个签证政策,将对目前的签证制度进行改革,并计划推出三款全新的移民签证,它们分别是:
1.面向快速增长企业的企业扩增签证(Scale-up visa)
2.面向名校毕业生的高潜力人才签证(High Potential Individual Visa)
3.升级版创新者签证(New Innovator Visa)
英国政府率先推出的,是面向英国快速增长企业的“企业扩增签证”,以吸引优质海外人才来英国工作。所谓的“快速增长企业”,指的是英国企业拥有至少10名员工,且连续三年的年收入或员工数以20%的速度增长。目前,有3.4万家英国企业符合标准。届时它们可以通过“快速通道”(Fast-Track),而不是申请担保人执照(CoS)来吸引国际人才就业。2. 高潜力人才签证(High Potential Individual Visa)
除了瞄准未来的独角兽企业,英国还推出了“高潜力人才签证”。该签证主要面向来自世界排名前100所顶级高校的毕业生,吸引这些外国顶尖大学毕业生来英国“落户”。此类大学毕业生,即便他们暂时没有工作,也可直接获得来英国生活工作的签证。值得注意的是,该新签证和PSW毕业生工签的主要区别在于,PSW是针对在英国大学就读然后毕业的学生,并给予两年签证(博士三年),而高潜力人才签证则是针对非英国名校的毕业生。3. 升级版创新者签证(New Innovator Visa)
英国政府第三个新推出的签证是“升级版创新者签证”。该签证将使有风险资本支持的海外企业家更容易在英国开展业务。严格来说,这项签证并非全新的,只是针对英国现有的“创新者签证”的升级。按照当前的规定,“创新者签证”的申请人必须投资5万英镑在英国创业。续签会审核是否真实创业并创造就业,成本投入低,但成功率不高。
其实,早在2020年初时,英国政府出台了新的全球人才签证,目的在于招揽更多的专业人士来到并留在英国。这个新政也有比较清晰的行业目标,对于6大行业的人才,只要拿到专业机构背书就可以申请,审理速度也很快,3-6个月就能获批。对于想去英国继续专注研究的人士非常适合。而这一次,为进一步提高英国的生产力和经济增长,英国政府开放了“史上最宽松签证!”——扩大签证(scale-up visa)。上周五(2022年2月25日),英国财政大臣苏纳克受邀在伦敦贝叶斯商学院发表演讲,特别提到了这项签证制度改革。他认为,这项改革将使英国成为“对高技能人才和企业家最有吸引力的国家”。正如苏纳克所言,英国将继续往“精英化”的路线发展,把自己打造成对高技能人才和企业家最有吸引力的国家。《泰晤士报》也称:这是英国推出的“最慷慨的签证”。
不仅仅是本文提到的美国和英国在今年推出了新的移民新政,其实全球各地都在“花心思”不断修改移民法案,来吸引新的移民,留住人才。比如:德国,正在加速审批一项新的工作签证法案;
日本,考虑给那些特定行业的外国工人发放永久签证;
加拿大,计划在2023年前引进120万新移民;
澳大利亚,计划在明年将移民数量增加一倍……
这两年在中国,首先是【香港优才计划】给出的名额不断翻倍;然后还有国内新一线城市和上广深为抢占人才,放宽落户政策,各种优惠补贴,甚至有城市给到毕业生落户的现金补贴就高达11万元人民币。每一个信号都在告诉我们,几乎全球现在都出于“求贤若渴”的状态。可以说,未来很长一段时间,都会是移居的好时机。对于一些计划将来留学的家庭来说,也是一个很好的信号。相关精彩阅读
好消息!留学美国,文科生毕业也能在美国延期实习了!对于计划留学的家庭,PeerBang致力于培养优秀的中国学生进入英美国顶尖大学,更有多位毕业于英美顶尖院校的优秀指导老师为学生开设1v1个性化定制课程辅导;
会根据每个学生的特点、兴趣、意向专业,定制化匹配最合适和具有含金量的:活动、竞赛、科研,以提升学术背景,增强你的个人特质,帮助你在大学申请中脱颖而出!
如果你想了解更多美国大学以及留学规划事宜,可扫描下方二维码,添加学姐好友,◆ 录取斯坦福大学:用电影,斩获了斯坦福、宾大、范德堡等名校Offer的男孩
◆ 录取圣路易斯华盛顿大学:美国前20录了!托福口语只有22的普高少女凭什么低分高录?
◆ 录取哈维穆德学院:我如何从三线城市普高,冲进全美最强理工牛校?
◆ 录取波莫纳学院:三线城市的她,如何从被前50大学全拒,到逆袭拿下全美前十Offer?
UCB丨UCLA丨UCSB丨UCI丨UCSD丨UCD 阅读原文