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根据经济学人智库（EIU）最新发布2019年度全球宜居性报告，根据稳定、医疗、文化和环境、教育和基础设施5个大类的30个质量和数量因素，对140个城市进行了排名，日本东京和大阪入围前十。本文从医疗，教育，养老三个维度解析为何日本能够吸引无数国际人士，成为海内外人士最青睐的居住地。1961年，日本就已经建立起全民“先看病后付钱”的医疗体系。开始实施国民全员保险制度。不论是日本人还是外国人，都可办理日本的医疗保险。在日本只要加入了社会保险或者国民健康保险，政府报销70%-90%的费用。√6岁以下婴幼儿国家承担全部医药费；
√孩子自出生至15岁每月可得一笔补贴，即儿童手当：
0-3岁：每人15000日元
3岁-小学毕业：第一胎10000日元，第二胎10000日元，第三胎或以上可获15000日元
小学毕业-15岁：一律10000日元
√单亲家庭儿童可以获得一笔额外的补贴，4万-6万日元不等。
日本人对细节以及自律的追求，全球知名，这来源于日本高素质的国民教育。根据QS排名，日本教育综合实力排名前10。日本的国民教育是从小养成的，从幼儿园的时候，日本的孩子就被要求遵守很多规范，包括过马路要排成一列，不能闯红灯，公共场所不能大声喧哗，自觉排队，垃圾分类，自己的书包自己背。这些都是他们从小在学校教育，家庭教育，社会教育处处渗透的国民教育和礼仪教育。日本的高教育质量与日本政府对教育的重视息息相关，日本教育投入占GDP的比重每年都会有变化。由于人口老龄化、青少年人口减少，日本教育占GDP比重逐年减少，但整体投射到每个学生的花费还是增长的，这在日本教师的工资水平可见一斑。
小学（6年教育，6-12岁）
中学（3年教育，13-15岁）
高中（3年教育，16-18岁）
*日本9年义务教育免费，另外2019年10月起幼儿教育免费，2020年起大学教育免费。
日本拥有全世界领先的养老金制度，所有连续10年以上参加保险的日本人，都能在65岁后领取养老金。
按照厚生劳动省的划分标准，日本养老保障制度由三个层次组成：第一层是国民年金（基础年金），日本法律规定凡处于法定年龄段的国民均须加入国民年金；
第二层是与收入关联的厚生年金，在参加国民年金的基础上，企业雇员和公务员需要加入厚生年金；
第三层则是不同类型的企业年金和个人养老计划，企业与个人可自由选择加入。
第一层和第二层由政府运营,合称为公共养老金；第三层称为企业、私人养老金。日本拥有非常完善的介护服务，由政府出钱请专门的护理人员上门服务，自己只需要负担10%的费用。对于这些护理人员，日本有专门家庭护理服务的人员培训与考核体系，所有护理人员均由专业公司管理并拥有国家专业资格证书。
在日本，当一个人进入65岁的大关后，可享受很多日本的养老的福利：首先，日本政府会给他一笔20万日元（大约1万2000元人民币）的钱，用于其个人住宅的改造，以创造一个适合于老年人生活的环境。其次，老年人购买轮椅、手杖、护理床等，90%的费用由政府承担，个人只需要承担10%。政府还每年给老人10万日元，相当于6000元人民币，用于购买老人护理用品。第三，日本政府将根据老人的身体健康状况作出护理等级的评定。根据不同的等级，支付不同金额的护理保险费，每个月最低的是5万日元，大约3000元人民币，最高的有10几万日元，相当于1万元人民币。对于孤寡老人，日本各地政府还有一项特殊的“安危确认制度”，也就是要随时掌握老人的健康状况、有什么需要。这一项确认制度是政府联系公共事业部门或者企业来共同实施的。千万不要轻易定居日本，这里超高的教育水平以及医疗福利、优越的养老环境，会让你来了就不想离开！
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