分享:过去五年最多人选择的香港移民方式
香港暂停“资本投资者入境计划”后,目前移居香港最主要的方式是“输入内地人才计划”(简称“专才计划”)和“优秀人才入境计划”(简称“优才计划”),这两项人才计划的关键在于,你得有本事在香港找到工作,或者你的专业背景正为香港紧缺。
“专才计划”是一个工作计划,而“优才计划”是一个人才吸纳计划。两者最大的不同在于,通过“优才计划”赴港前,不需要获得香港雇主聘用,到港后可以选择受聘于多家公司,或自己创业,工作方面更具弹性；而通过“专才计划”赴港前必须获得香港雇主聘用,换工作则需经过入境处审批。两项计划申请的难易程度不能简单作比较,关键在于申请人更适合哪项计划。“专才计划”更注重申请人的工作经验,从事稀缺行业和热门行业的申请人会更受青睐。
申请香港专才的条件
a）无犯罪记录；
b）学士或以上学位，或拥有良好专业技能；
c）理想年龄在25岁至50岁；
d）五年以上工作经验，拥有香港缺乏的知识及能提供18个月的个人纳税及社保记录；
香港专才的优势
1） 无需投资
2） 申请流程快，9~12个月即可获批
3） 配偶及17岁以下子女一同来港，小孩可以在香港享受教育和医疗福利
4） 可以合法在香港生小孩，在香港出生的子女即可拥有香港护照，享受香港医疗
5） 居住满七年后可申请成为香港永久居民
6） 香港护照免签172个国家和地区
申请流程
什么样的群体适合申请香港专才
香港专才，就是“专门指定”的人才。具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地中国居民，从近三年的获批申请人行业划分看，获批申请主要分布在学术研究和教育，艺术/文化，金融服务这三大行业领域。
香港的教育优势体现在哪里
香港政府提供十二年免费教育:小学六年及中学六年
众多高等学府且名列前茅
专才获批后，配偶可否在港工作
配偶可以受养人身份随同来港，获得入境居住许可后，可以在港工作，与香港公民享受相同的社会福利。
香港的雇主公司需要满足什么条件
申请香港专才需要考察聘用公司是否具有聘用内地人的资质，包括行业贡献、纳税额以及聘用本地人数等。雇主公司必须是在香港注册成立的，并且有实际运营和税务记录。
除此之外，雇佣你的公司还必须出具证明，你在配合公司的运作和研究需要时，发挥出了一定的或者有不可替代的作用，如提升、促进了公司的业务发展和竞争力等。
香港专才被拒的原因主要有哪些
1）申请人所在公司状况不满足申请要求。雇主公司无实际运营、规模小、营收少以及属于传统行业，都对成功率有很大影响；
2）申请人无法证明其在公司具有特定或不可替代的作用；
3）申请人递交的材料无法充分证明其属于香港的稀缺人才。
以下是专才计划常见问题解答
? 是否全家可获来港？
第一次入境处一般签证为期24个月，申请人通过后受养人（合法配偶及18岁子女）随即可申请受养人签证来港，一般签证为期与申请人一样。
? 受养人可否在港工作或读书？
受养人在申请人工作期间不能受雇工作，而受养人可在香港读书，享受香港的教育、医疗福利，与一般香港居民无异。
? 申请者或配偶可否在香港生育？
申请者或配偶均可在香港合法生育，但一般我们不建议申请者在工作期间生育，可能会导致被拒入境。
? 申请者后两次续签？
专才移民一般为2+3+3模式，第一次签证期为2年，第二次、三次各为3年。。七年后，可申请成为香港永久居民，及办理香港特区护照。受养人也享有相同待遇。
? 申请者在港工作，工资要求、强积金要求、个人所得税要求？
工资要求一般每月不低于2万-3万港币（太低的工资入境处会评判为非专业人才，造成拒签），必须交强积金和个人所得税（依家庭成员和收入来定）。
? 香港对申请人居住有没有要求？
香港政府对居住没有特定要求，但我们一定要求工作前5年每年必须留港42天以上，第6年开始须留港超过90天以上（多次留港均可，但中间间隔不能超过6个月以上，含6个月）否则入境处可能需要解释不在港的原因，或影响签证。
移民香港后，可利用香港自由竞争、自主经营、资金自由流通的市场体制，可以扩展事业版图。同时，取得香港非永久身份后，回大陆投资生意可享受中央政府对港商投资企业的税收优惠政策，享受与外国投资企业、外国企业和外籍人员同样的减免税收优惠照顾。孩子还能享受优质的西式教育，一举多得，满足条件的朋友们抓紧申请吧！
文章转载自微信公众号奧德移民
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