德国移民及国民福利

 《技术人才移民法》

一. 《技术人才移民法》的目的是什么？

德国总理安格拉·默克尔曾表示，技术人才短缺可能令德国面临企业外迁风险。

新法案意在为引入非欧盟国家专业技术人才赴德工作铺路。
默克尔总理在法案发布后表示“我们必须有这样一条法律，我们正在解决这个问题。”德国作为一个“国际大都市，对于第三国（非欧盟国）的专业人才是有吸引力的。”

二. 根据法案，什么人才是德国需求的专业人才？

1.拥有德国合格的专业职业培训或相当于德国合格职业培训不低于两年的其本国专业培训资质；

2.拥有被德国承认的外国大学本科毕业文凭，或者和德国大学同等的外国大学毕业证。

这里第三国的职业培训资格证书或者大学毕业文凭需要由德国的专业机构进行承认。

三. 取消优先审核制度

取消优先审核制度，这就意味着审查标准不再遵循“德国本地优先”的原则了。该制度下，德国劳工局必须同等的审查德国或其他欧盟国家的申请人是否符合该职位的专业资格。

四. 取消职业限制

雇用具有专业知识的技术人才，（即非大学学历拥有者）不再局限于紧缺业。专业技术人才的职业培训在获得德国认可之后，专业技术人才可以从事与其专业资格相关的所有职业，并获得德国的居留许可。

五. 《技术人才移民法》是否也开放了没有通过培训或者低技术水平人才的移民可能性？

并没有。《技术人才移民法》明确规定，外国人在入境之前，学历需经过认证系统审核其等值性。唯一的例外只有拥有至少有三年专业经验和目前月薪至少4020欧元的IT专家，并且在联邦就业局的介绍协议框架下，审查和确认申请人的专业水平。

六. 寻找工作签证

在欧盟以外的第三国接受过正规职业培训或大学文凭的申请人，只要具备一定的德语知识（通常来说至少具备B1)，并能提供生活来源证明，可以申请最长6个月的求职签证。

七. 在德国进行培训的居留

新法律还扩大了来德国进行职业培训的机会。前提条件首先就是需要由一个德国主管部门对申请人在欧盟以外第三国获得的专业培训资格进行审核，以确定其专业资格与德国相应培训相比有何欠缺之处，并用文书中确定下来。同时申请人还需要具备足够的德语知识（相当于德国语言水平A2）。为此，可以将为期18个月的居留许可，该居留许可再延长六个月，最长为期为两年。为期两年的居留许可到期后，申请人可以申请进行培训，大学学习或者工作的许可。

八、是否可以办理家庭团聚？

按照新移民法，工作移民申请者有权携配偶和16岁以下的子女一同移民德国。其中配偶申请团聚德语需达到A1要求，16岁以下的儿童可以在不符合任何条件的情况下与父母团聚。

九、家属到德国后是否享有同等的福利待遇？

德国的社保是以家庭为单位的，只要是主申请人享有的福利待遇，那么全家人都同时享有医疗保险、养老保险计划。孩子享有免费教育，并获得德国政府提供的儿童金（kindergeld），一个孩子200多欧，最高领到25岁。

十、多久可以申请永久居留许可？

根据新移民法规定，持有工作签证的人员，申请永居的时间要求由原来的5年被下调至 4年。并且德语达到B1水平或以上，即可申请德国的永久居留权（绿卡）。

由以上可见，德国吸引外来人才的政策正在发生变化，并且更加鼓励初级人才、技术人才的流入。随着传统移民项目的没落，德国的移民门槛反而在降低。当然这也是德国国家整体实力、就业市场稳定的体现。一直在观望德国签证、有意想要德国移民的朋友们赶紧抓紧时间报名吧。

德国移民福利详情

作为欧洲福利国家的代表，德国有着较多优渥的福利政策。

而且不但是德国公民有权享受这些福利政策，连在德国居住生活或者求学的外国人也有权利去享受这些。德国的社会福利制度涵盖的方面非常的广泛，从对孩子出生的育儿补贴，家庭补贴，到各种救济金，德国的福利政策辐射到生活的方方面面，以确保其公民的基本的生活条件。

德国福利具体可分为：

一、生育福利

二、儿童金

三、免费医疗

四、免费教育

五、失业金

六、工资退税

七、住房津贴

一、生育福利

凡是德国的公民、持有长期居留签证者（包括法人签证）及其配偶都可以享受生育福利。育龄妇女在怀孕期间及其产后短期间内享受法律保护不被解雇，而且继续享受工资。甚至无需雇主的同意，任何职工都有权利享受每个孩子三年的育婴假。

而且育婴假不但是母亲可以申请享受，父亲也同样可以申请育婴假。因为，抚养孩子不单单是母亲的责任，父亲的陪伴也必不可少。并且父母双方同时都可以申请育婴假。此外，育婴假是根据每个孩子的诞生单独计算的。

如果育龄妇女在宝宝出生前没有工作，那么每月可获得300欧元补贴。如果申请人在宝宝出生前工作，生育补贴是宝宝出生前后平均税后工资差额的67%。也就是说，如果休假不工作，就拿原工资的67%。如果为了照顾孩子半职工作，损失的这部分税后工资的67%由生育补贴补足。生育补贴最长领到孩子满12个月。此外，孕妇从怀孕到生产后的调养等一系列费用皆由保险公司承担。

二、儿童金

中国父母在德国工作或经商，在德国出生的宝宝和随行的子女都可以享受儿童金。

德国儿童金（Kindergeld）是在小孩出生后每个月可以领到的一笔财政补助。第一个孩子为192欧/月；第二个孩子192欧/月；第三个孩子198欧/月；第四个以及以后的孩子则都可以分别拿到223欧/月。

儿童金这个补助可以一直领到孩子年满18岁。读大学的孩子还可领取到25岁。

小贴士：以平均20年计算，一个孩子约可以领取儿童金为46,560欧。两个孩子为93,120欧。

三、医疗保险

在德国，法定医疗保险是一种对于福利政策，德国公民或者外国人都有权利享受。而这种保险对于被保险人的覆盖率是100%。

从医疗的方面来讲，法定医疗保险包括了牙科、外科、内科、妇产科、精神科、预防措施、替代治疗法（如针灸治疗等）、住院、护理、复健、慢性病等各种疾病或身体疾患的治疗与医药费用。

甚至连待产与生育之后的助产士（其角色较为类似于中国的月嫂）费用都能包含在内。

而且法定医疗保险在大部分情况下会承担所有的治疗与医药的费用。这种全覆盖式的医疗保险制度真正地免去了被保险人的后顾之忧。

四、免费教育

在德国大部分的联邦州中，学生从托儿所到攻读博士都可以享受免费的公立教育。真正实现了从幼儿教育到高等教育全覆盖。

而且这种免费的教育服务，不仅仅是德国公民可以享受到，甚至连外国人也可以同样享受。此外，针对于生活困难的家庭，还可以申请相应的助学金，减轻经济上的负担。

五、失业金制度

德国拥有完善的失业保障制度。失业保险，是由国家确定的一种社会保障制度，是通过建立失业保险基金的办法，为职工在失业期间提供必要的经济援助，保证其基本生活，并为他们提供专业训练和职业介绍，为他们重新就业创造条件。

工作12个月以上的员工，即可在失业后向政府申请失业金。可领取失业金的期限跟登记失业前缴纳失业保险的时间长短有关，一般来说，从12个月起，每多缴纳4个月失业保险，就可多领取2个月失业金。

小贴士：以税前工资3800欧为例，失业金可领取约1350欧/月，10个月共计13,500欧。

六、工资退税

在德国工作缴税，每年底还可以进行退税，具体退税内容如儿童上学费用、进修培训费用、私人养老保险、慈善捐款等。

小贴士：以税前工资3800欧为例，基本能退税每年约1800欧，5年退税9000欧。

七、住房津贴

按照联邦住房津贴法的规定，住房津贴是对有合法要求者的租金或者由于个人购房而造成的经济负担的一种补贴。住房津贴只向收入比较少的家庭提供。

小贴士：在德国，购房能享受极低的购房贷款，平均10-20年贷款利率为1.5-1.8%/年。这简直是超低的利率！

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